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夏日奧運剛結束,帕運卻正如火如荼的進行中,負責紀錄跟傳播的記者團隊,從奧運開始至今可能已經連續工作23天。自2016施行的一例一休,勞工不得連續工作七日,每日工時就算加班不得超過12小時,但當遇到特殊情況,或是工作特殊的行業,究竟該如何符合勞基法?媒體採訪相關工作人員,勞權又該如何確立與維護?
企業薪資結構一定要給伙食津貼?可以內含在基本工資嗎?應該每月定額給予,還是按出勤日數給呢?請假可以減發伙食津貼嗎?本篇告訴您「伙食津貼」的12項必知事項,以及企業如何在薪資結構應用伙食津貼科目。
在當今競爭激烈的企業環境中,勞資糾紛時有發生,不僅損害雙方關係,更可能影響到企業的運作。為了避免這些問題,企業主及人資人員應該深入了解勞動法令,建立合理的薪資結構、明確的勞動契約,並制定清晰的工作規則。本文將從這四個面向進行詳細解析,讓您全方位掌握解決勞資糾紛的重要知識,降低風險。
今年五月勞動節前夕,有立委提出試用期將強制規範?竟然引發炎上,甚至有部分業主也提出反彈?試用期制度究竟是什麼?別的企業主都怎麼與員工約定呢?
新手爸媽看過來!為了提高生育率,政府不斷祭出福利政策來鼓勵生育,但是相關的福利津貼該怎麼申請呢?這篇文章一次告訴你!
最低工資法三讀通過將在2024年施行,究竟什麼是最低工資法?對於臺灣企業的薪資結構會有什麼影響?因為這部法律,什麼產業與工作將會熱烈受到歡迎?而企業是否會因此面臨更多的勞動檢查呢?
勞動部在112年9月通過基本工資調漲,決議113年1月1日起月薪將從26,400元調整為27,470元;每小時基本工資則比照月薪調幅,將從176元調升至183元。本篇將針對年底都必須進行的勞健保級距調整進行說明,並附上勞健退級距金額表,供大家對照參考。
超前部屬、預先排休、排班,不論老闆、還是勞工朋友,都需要提早知道【年度行事曆】;事先掌握有哪些『連續休假』,不論是公司產能規劃,還是休假旅遊,都能提早安排有利無弊。
國防部近日發表聲明,表示未來教育召集將由現行的二年一訓、一次五至七天,改為一年一訓、一次十四天,而且以往退伍超過八年的後備軍人不會受到教育召集,也更改為2007年之後才退伍的弟兄都將納入教召對象,各位老闆,看到這個消息,你已經準備好了嗎?
每年大約第三季的時候,政府就會召開基本工資審議委員會,討論隔年是否要調漲基本工資,而每次基本工資一調整,總會連帶使得企業的人事成本上升,究竟企業要注意那些事情呢?本篇文章一次報給你知。
『全民防疫』可以說是現在全台灣共同的課題,許多人夢寐以求的夢想也就此發生了,『錢多、事少、離家近』,如今我們不小心完成了離家近的夢想極致,直接『在家工作』了。然而在家工作企業需要注意哪些事呢?
曾經被美國商業雜誌《財星》(Fortune)評為「20世紀最佳經理人」,被英國《金融時報》(Financial Times)選為史上最具影響力領袖第一名的前奇異電子(GE,General Electric)總裁Jack Welch,在2020年3月3日逝世,享壽84歲,他所留下的諸多商業管理手段及金句,至今仍然影響著全球企業。
每當景氣循環或發生重大災害的時候,總是會有產業受到影響,體質較健全的公司可以咬牙撐過,但如果體質不健全或者現金流不足的企業,很可能就要面臨裁員甚至倒閉的命運,而一間公司的歇業,往往影響著數十甚至數百個家庭的命運,有沒有可以讓員工保全工作,而公司又可以暫時降低成本的兩全方式呢?
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