聯和趨動顧問說
夏日奧運剛結束，帕運卻正如火如荼的進行中，負責紀錄跟傳播的記者團隊，從奧運開始至今可能已經連續工作23天。自2016施行的一例一休，勞工不得連續工作七日，每日工時就算加班不得超過12小時，但當遇到特殊情況，或是工作特殊的行業，究竟該如何符合勞基法？媒體採訪相關工作人員，勞權又該如何確立與維護？
企業薪資結構一定要給伙食津貼？可以內含在基本工資嗎？應該每月定額給予，還是按出勤日數給呢？請假可以減發伙食津貼嗎？本篇告訴您「伙食津貼」的12項必知事項，以及企業如何在薪資結構應用伙食津貼科目。
在當今競爭激烈的企業環境中，勞資糾紛時有發生，不僅損害雙方關係，更可能影響到企業的運作。為了避免這些問題，企業主及人資人員應該深入了解勞動法令，建立合理的薪資結構、明確的勞動契約，並制定清晰的工作規則。本文將從這四個面向進行詳細解析，讓您全方位掌握解決勞資糾紛的重要知識，降低風險。
今年五月勞動節前夕，有立委提出試用期將強制規範？竟然引發炎上，甚至有部分業主也提出反彈？試用期制度究竟是什麼？別的企業主都怎麼與員工約定呢？
新手爸媽看過來！為了提高生育率，政府不斷祭出福利政策來鼓勵生育，但是相關的福利津貼該怎麼申請呢？這篇文章一次告訴你！
最低工資法三讀通過將在2024年施行，究竟什麼是最低工資法？對於臺灣企業的薪資結構會有什麼影響？因為這部法律，什麼產業與工作將會熱烈受到歡迎？而企業是否會因此面臨更多的勞動檢查呢？
勞動部在112年9月通過基本工資調漲，決議113年1月1日起月薪將從26,400元調整為27,470元；每小時基本工資則比照月薪調幅，將從176元調升至183元。本篇將針對年底都必須進行的勞健保級距調整進行說明，並附上勞健退級距金額表，供大家對照參考。
超前部屬、預先排休、排班，不論老闆、還是勞工朋友，都需要提早知道【年度行事曆】；事先掌握有哪些『連續休假』，不論是公司產能規劃，還是休假旅遊，都能提早安排有利無弊。
農曆春節即將到來，各位老闆及人資，您已經開始排下個月的班表了嗎？您要知道的是，在春節連假期間，因為不是每間公司都有放假的，而您的班表不但會覺得公司是否有違反一例一休的規定，更會影響到加班費的計算方式，究竟員工在春節連假期間要如何排班及計算薪資呢？本篇文章一次告訴您！
台灣每隔幾年就會有選舉，選舉似乎成為了台灣人生活的一部分；雖然『選舉日』通常會選在週六，但各行各業的特性不同，縱使是週六仍然當日許多人是要上班的，於是許多人有些疑問，當日到底該投票？還是該上班？還是該休假？如果當天有上班，薪水又應該怎麼算呢？
對於營造業的工地我們最常聽到的職稱就是工人、工頭或是老闆…等等，最近有一位營造業的老闆問小編說：「我手上這麼多工地案，我沒辦法每天到每一個工地監督工作進度，我是不是可以在每一個工地找一位工人協助我監督工地進度及處理工地相關事情？然後案子完成後，就可以與這位工人結束勞動契約？」
根據經濟部統計，近三年公司解散家數為2016年2萬4242家、2017年2萬4943家、2018年3萬2643家，2019年1至9月2萬9362家，也較去年同期增加31.81%，即使經濟部說明是因為配合洗錢防制實施公司新法，加速清查殭屍公司才導致數字攀升，但不可諱言這樣的數字已經是自從2008年金融海嘯以來的新高。
公司歇業、清算或宣告破產時，如果未支付給員工的工資、資遣費、退休金等金額，應列入公司債務，也可以說是員工之債權。當然，員工也可以依據「積欠工資墊償基金提繳及墊償管理辦法」申請工資墊償，至於工資墊償規定與作業程序，請參考本公司另一篇：工資墊償作業程序。申請工資墊償過程中有一項重要的關鍵程序，也就是本篇說明工資墊償債權處理方式的主要內容。
我們總是說著要配合一例一休、一例一休！「休」我們都知道是休息日，那麼「例」又代表什麼意思呢？排班都只有休息日沒有例假日又是對的嗎？就讓小編來告訴你/妳它到底是什麼意思！對雇主跟勞工又有什麼權益吧！！
外送人員的意外，提醒了社會大眾的關注，大家開始了解原來『自身的保障』，『權利義務』跟自己的【身份】是息息相關，而自己到底是什麼身份？取決於你跟老闆簽什麼契約，雙方是什麼關係？
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