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夏日奧運剛結束,帕運卻正如火如荼的進行中,負責紀錄跟傳播的記者團隊,從奧運開始至今可能已經連續工作23天。自2016施行的一例一休,勞工不得連續工作七日,每日工時就算加班不得超過12小時,但當遇到特殊情況,或是工作特殊的行業,究竟該如何符合勞基法?媒體採訪相關工作人員,勞權又該如何確立與維護?
企業薪資結構一定要給伙食津貼?可以內含在基本工資嗎?應該每月定額給予,還是按出勤日數給呢?請假可以減發伙食津貼嗎?本篇告訴您「伙食津貼」的12項必知事項,以及企業如何在薪資結構應用伙食津貼科目。
在當今競爭激烈的企業環境中,勞資糾紛時有發生,不僅損害雙方關係,更可能影響到企業的運作。為了避免這些問題,企業主及人資人員應該深入了解勞動法令,建立合理的薪資結構、明確的勞動契約,並制定清晰的工作規則。本文將從這四個面向進行詳細解析,讓您全方位掌握解決勞資糾紛的重要知識,降低風險。
今年五月勞動節前夕,有立委提出試用期將強制規範?竟然引發炎上,甚至有部分業主也提出反彈?試用期制度究竟是什麼?別的企業主都怎麼與員工約定呢?
新手爸媽看過來!為了提高生育率,政府不斷祭出福利政策來鼓勵生育,但是相關的福利津貼該怎麼申請呢?這篇文章一次告訴你!
最低工資法三讀通過將在2024年施行,究竟什麼是最低工資法?對於臺灣企業的薪資結構會有什麼影響?因為這部法律,什麼產業與工作將會熱烈受到歡迎?而企業是否會因此面臨更多的勞動檢查呢?
勞動部在112年9月通過基本工資調漲,決議113年1月1日起月薪將從26,400元調整為27,470元;每小時基本工資則比照月薪調幅,將從176元調升至183元。本篇將針對年底都必須進行的勞健保級距調整進行說明,並附上勞健退級距金額表,供大家對照參考。
超前部屬、預先排休、排班,不論老闆、還是勞工朋友,都需要提早知道【年度行事曆】;事先掌握有哪些『連續休假』,不論是公司產能規劃,還是休假旅遊,都能提早安排有利無弊。
新聞來源:中時電子報(108/11/05) 今年五月的時侯,勞動部發布「每月工資達15萬元以上」的「監督、管理人員」納入勞基法84條之1(責任制)行業別。但你知道其實有些條件是例外、不受於勞基法限制的嗎?就讓專業小編來告訴你
員工在面試的時候,雙方談好的薪資給予方式,因為員工自覺不適合這份工作想離職,卻遇到老闆不給薪!?身為員工或雇主的你/妳需要知道的幾件事!
小心囉!公司在進行徵人啟事的時候,往往一個不注意,隱藏的風險就會增加,哪些是我們日常會不自知的風險呢?讓我們往下看下去吧~
常常遇到一些雇主,不想投保,不想付加班費,就簽『承攬』,認為承攬就是外包工作,就可以不必對員工負所有的責任,但往往發生爭議時才發現,原來承攬都是無效的。到底什麼樣的承攬才是真承攬,如何才符合承攬條件呢?
相信大多數的人,面試時通常都較關心收入多少?假期多少?有無勞健保退休金?幾乎很少人去想到我跟雇主到底是什麼關係?我有哪些法律保障?我們是該了解一下了!
為生活打拼,需要賺多一點錢的時候,一次可能就會打了好幾份工,賺錢固然重要,但是我們有讓身體休息嗎?妳知道其實勞基法為了顧及勞工身心健康,有規定延長工作時間時數限制嗎?
認真工作賺錢就是希望可以過個好生活,但當月底結束準備開心領薪水的時候,公司卻忽然告訴你:「這個月公司付不出薪水,希望員工們可以體諒!」的消息!!除了傻眼之外,莫急莫慌莫害怕!立即告訴你怎樣保護自己的權益。
近幾年常常會在新聞電視上面,看到某某大公司遇到破產或是周轉不靈而導致公司必須要大量解雇員工,那當遇到這種問題的時候,我們勞資雙方能防範與處理的後續動作該怎麼樣呢~不要擔心讓小編告訴你!
雇主藉檢查名義,翻閱會議室櫃子、冰箱,並將護理人員水壺等物品亂丟在地上,這樣做勞工可以防範什麼?而雇主又該注意些什麼呢?這邊讓小編告訴大家唷!
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