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夏日奧運剛結束,帕運卻正如火如荼的進行中,負責紀錄跟傳播的記者團隊,從奧運開始至今可能已經連續工作23天。自2016施行的一例一休,勞工不得連續工作七日,每日工時就算加班不得超過12小時,但當遇到特殊情況,或是工作特殊的行業,究竟該如何符合勞基法?媒體採訪相關工作人員,勞權又該如何確立與維護?
企業薪資結構一定要給伙食津貼?可以內含在基本工資嗎?應該每月定額給予,還是按出勤日數給呢?請假可以減發伙食津貼嗎?本篇告訴您「伙食津貼」的12項必知事項,以及企業如何在薪資結構應用伙食津貼科目。
在當今競爭激烈的企業環境中,勞資糾紛時有發生,不僅損害雙方關係,更可能影響到企業的運作。為了避免這些問題,企業主及人資人員應該深入了解勞動法令,建立合理的薪資結構、明確的勞動契約,並制定清晰的工作規則。本文將從這四個面向進行詳細解析,讓您全方位掌握解決勞資糾紛的重要知識,降低風險。
今年五月勞動節前夕,有立委提出試用期將強制規範?竟然引發炎上,甚至有部分業主也提出反彈?試用期制度究竟是什麼?別的企業主都怎麼與員工約定呢?
新手爸媽看過來!為了提高生育率,政府不斷祭出福利政策來鼓勵生育,但是相關的福利津貼該怎麼申請呢?這篇文章一次告訴你!
最低工資法三讀通過將在2024年施行,究竟什麼是最低工資法?對於臺灣企業的薪資結構會有什麼影響?因為這部法律,什麼產業與工作將會熱烈受到歡迎?而企業是否會因此面臨更多的勞動檢查呢?
勞動部在112年9月通過基本工資調漲,決議113年1月1日起月薪將從26,400元調整為27,470元;每小時基本工資則比照月薪調幅,將從176元調升至183元。本篇將針對年底都必須進行的勞健保級距調整進行說明,並附上勞健退級距金額表,供大家對照參考。
超前部屬、預先排休、排班,不論老闆、還是勞工朋友,都需要提早知道【年度行事曆】;事先掌握有哪些『連續休假』,不論是公司產能規劃,還是休假旅遊,都能提早安排有利無弊。
企業勞資糾紛案例層出不窮,日前有位工程師離職時將公司電腦格式化,又在加班時間瀏覽人力銀行網站,被公司控告「妨礙電腦使用」以及「詐欺罪」原因為何?企業能怎麼處理與預防呢?
發薪日剛好遇到連假,連假後再發給員工吧?只要跟員工約定好哪天為發薪日,就不會違法了吧?工資給付可沒那麼簡單!一不留意不僅會違法,還可能產生勞資糾紛,對企業形象和勞資關係造成負面影響。
臺灣產業結構以中小企業為大宗,其中擁有完善勞動法務知識人資人員更是寥寥無幾,導致臺灣工安、職業災害事件頻傳,公司只能被動接受職業災害的發生,您該如何提升專業知識避險?
隨著臺灣人口結構的改變,造成勞動力短缺,企業的命脈不再只是業績導向的業務部門,熟悉勞基法令、掌握設計薪資結構與人才配置的人資部門,正從成功企業背後的影子中走向舞台的中心。
MeToo在全台灣延燒,公務機關、私人企業、演藝圈都有傳出性騷擾,甚至是性侵的案件,今年七月的性騷擾三法也要公佈修改後的版本,企業主們,準備好了嗎?
計算薪水、計算獎金好複雜,薪資委外來幫忙。合適的薪資委外,具有多功能、量身定做的薪資委外系統讓老闆們與企業主再也不用擔心薪水算錯,讓薪資委外成為人資夥伴省時省力好朋友。
現在很多企業主已經將薪資計算等相關工作交付給外部公司,因為這樣的薪資委外可以大幅度減少成本,不過薪資委外的服務這麼多,該如何選呢?選什麼樣的薪資委外公司適合自己呢?
112年度的兒童清明連假是近幾年少見的長達五天的連續假期,究竟為什麼會放這麼多天,而企業排班、薪資計算以及如果員工提早離職是否需要補班等許多需要注意的事情又要如何處理,本篇文章一口氣說給你聽!
臺灣人愛放假,每次遇到國定假日最好是連續放好放滿才好規畫行程,但是新年度開始前三個月,卻已經有四週因為補班要連上6天班,到底要連續放假還是補班?企業又要注意那些事情呢?
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