聯和趨動顧問說
夏日奧運剛結束,帕運卻正如火如荼的進行中,負責紀錄跟傳播的記者團隊,從奧運開始至今可能已經連續工作23天。自2016施行的一例一休,勞工不得連續工作七日,每日工時就算加班不得超過12小時,但當遇到特殊情況,或是工作特殊的行業,究竟該如何符合勞基法?媒體採訪相關工作人員,勞權又該如何確立與維護?
企業薪資結構一定要給伙食津貼?可以內含在基本工資嗎?應該每月定額給予,還是按出勤日數給呢?請假可以減發伙食津貼嗎?本篇告訴您「伙食津貼」的12項必知事項,以及企業如何在薪資結構應用伙食津貼科目。
在當今競爭激烈的企業環境中,勞資糾紛時有發生,不僅損害雙方關係,更可能影響到企業的運作。為了避免這些問題,企業主及人資人員應該深入了解勞動法令,建立合理的薪資結構、明確的勞動契約,並制定清晰的工作規則。本文將從這四個面向進行詳細解析,讓您全方位掌握解決勞資糾紛的重要知識,降低風險。
今年五月勞動節前夕,有立委提出試用期將強制規範?竟然引發炎上,甚至有部分業主也提出反彈?試用期制度究竟是什麼?別的企業主都怎麼與員工約定呢?
新手爸媽看過來!為了提高生育率,政府不斷祭出福利政策來鼓勵生育,但是相關的福利津貼該怎麼申請呢?這篇文章一次告訴你!
最低工資法三讀通過將在2024年施行,究竟什麼是最低工資法?對於臺灣企業的薪資結構會有什麼影響?因為這部法律,什麼產業與工作將會熱烈受到歡迎?而企業是否會因此面臨更多的勞動檢查呢?
勞動部在112年9月通過基本工資調漲,決議113年1月1日起月薪將從26,400元調整為27,470元;每小時基本工資則比照月薪調幅,將從176元調升至183元。本篇將針對年底都必須進行的勞健保級距調整進行說明,並附上勞健退級距金額表,供大家對照參考。
超前部屬、預先排休、排班,不論老闆、還是勞工朋友,都需要提早知道【年度行事曆】;事先掌握有哪些『連續休假』,不論是公司產能規劃,還是休假旅遊,都能提早安排有利無弊。
又到了一年一度的兒童清明連假期間,今年的清明連假雖然坐落在週一到週二,看似單純,但對以排班來出勤的產業來說,各位企業人資夥伴還是需要注意,以免薪資計算錯誤,而衍發後續的勞資爭議。
想必今天(111/3/3)一早全台灣應該大多數人都嚇了一跳,怎麼突然停電了!?但身為專業的人資,當然要想到如果今天因為停電而無法工作,那要如何計算員工這段時間的薪資呢?
又到了一年一度的農曆春節啦!每年的年頭總是要先預覽一下,用以超前佈署安排休假!而各位企業及人資夥伴更要知道,以免在安排工作排程的時候產生問題,以及加班費到底要如何計算,就讓我們看下去!
各位企業夥伴,您準備迎接新的一年了嗎?在未來新的一年裡,有許多相關的法令已經改變,聯和趨動邀請各位企業夥伴一起來「超前佈署」,趕快了解2022年跟勞雇雙方有關的法規有哪些吧!
台灣可以說是超級民主的國家,每隔幾年就有大大小小選舉,而另一種民主國家的表現,就是「公民投票」(下稱公投),公投的「公投日」到底該怎麼休假呢?如果員工有出勤的話,薪資又該怎麼算呢?
民國111年度(2022年)基本工資調整定案!按月計薪者每月基本工資由24000元調整為25250元;按時計薪者每小時基本工資由160元調整為168元,因應基本工資調整,企業應該要注意哪些事情呢?且聽本文說來~
疫情降2級警戒後的第一個連假,相信大家原本規劃了不少場烤肉聚會,不料現今傳出Delta病例,讓各縣市政府紛紛禁止戶外烤肉;那既然烤肉聚會已經不可行,該放的連假就更應該把握,所以就讓我們來看看中秋節連假怎麼放吧!
每年的7月有大批的新鮮人投入職場,不論是全職員工還是兼職人員,企業在招募新人的時候,有些勞動法令不得不先知道,以免員工還沒報到,就已經被勞工局罰一屁股,可就得不償失了!
保全、業務、經理、監造人員等職位在傳統上被稱為責任制人員,他們不僅工時長,也被認為沒有加班費;但事實上,這些人不但有加班費,他的工時跟工資也受到勞基法保障,究竟要怎麼做企業才不會違法,本篇文章一次告訴你!
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