聯和趨動顧問說
夏日奧運剛結束，帕運卻正如火如荼的進行中，負責紀錄跟傳播的記者團隊，從奧運開始至今可能已經連續工作23天。自2016施行的一例一休，勞工不得連續工作七日，每日工時就算加班不得超過12小時，但當遇到特殊情況，或是工作特殊的行業，究竟該如何符合勞基法？媒體採訪相關工作人員，勞權又該如何確立與維護？
企業薪資結構一定要給伙食津貼？可以內含在基本工資嗎？應該每月定額給予，還是按出勤日數給呢？請假可以減發伙食津貼嗎？本篇告訴您「伙食津貼」的12項必知事項，以及企業如何在薪資結構應用伙食津貼科目。
在當今競爭激烈的企業環境中，勞資糾紛時有發生，不僅損害雙方關係，更可能影響到企業的運作。為了避免這些問題，企業主及人資人員應該深入了解勞動法令，建立合理的薪資結構、明確的勞動契約，並制定清晰的工作規則。本文將從這四個面向進行詳細解析，讓您全方位掌握解決勞資糾紛的重要知識，降低風險。
今年五月勞動節前夕，有立委提出試用期將強制規範？竟然引發炎上，甚至有部分業主也提出反彈？試用期制度究竟是什麼？別的企業主都怎麼與員工約定呢？
新手爸媽看過來！為了提高生育率，政府不斷祭出福利政策來鼓勵生育，但是相關的福利津貼該怎麼申請呢？這篇文章一次告訴你！
最低工資法三讀通過將在2024年施行，究竟什麼是最低工資法？對於臺灣企業的薪資結構會有什麼影響？因為這部法律，什麼產業與工作將會熱烈受到歡迎？而企業是否會因此面臨更多的勞動檢查呢？
勞動部在112年9月通過基本工資調漲，決議113年1月1日起月薪將從26,400元調整為27,470元；每小時基本工資則比照月薪調幅，將從176元調升至183元。本篇將針對年底都必須進行的勞健保級距調整進行說明，並附上勞健退級距金額表，供大家對照參考。
超前部屬、預先排休、排班，不論老闆、還是勞工朋友，都需要提早知道【年度行事曆】；事先掌握有哪些『連續休假』，不論是公司產能規劃，還是休假旅遊，都能提早安排有利無弊。
根據人事行政總處所公布的行事曆，110年度的兒童清明連假為四天，從110/4/2(五)放到110/4/5(一)，各位老闆跟人資在安排員工的工作跟休假的時候，應該注意那些事情，又要如何計算薪資呢？本篇文章一次告訴您！
自民國73年勞基法生效以來，歷經87年全民納入勞基法，94年勞退新制，105年一例一休，歷年來加班費的計算其實沒有太大改變，但直到現在仍有許多企業不了解如何計算加班費及相對應之免稅及應稅劃分，本篇文章讓你一次就懂！
先說答案，可以。但是需要避免觸犯到勞基法第10-1條對於調動原則的規定，如果有違反調動原則的話，則該筆調動違法，員工可以請求勞動調解甚至進行勞動訴訟，直到雇主將員工調回原職務為止。
從108年9月1日起，住院醫師已經正式的納入勞基法，不過直到現在，還是有很多人搞不清楚哪些人算住院醫師，而這些醫師的工作時間要如何認定，現在不用擔心了，本篇文章一次整理給您，讓您徹底瞭解！
因應疫情的影響，政府將學校的開學日延後，這時候會出現家長團體說小朋友在家的沒人照顧的聲音，為了因應這種情況，政府從109年開始推出「防疫照顧假」，這個假別到底該怎麼請呢？本篇文章一次告訴你！
每當到寒、暑假的時候，就有大批學生會出來職場找工作或者是實習，藉此獲得工作上的經驗，而老闆們也因為寒暑假多為旺季，樂得有多的人手可以幫忙，但是！各位老闆你們是不是以為只要把人請進來就好，還需要注意那些事情呢？本篇文章告訴你！
新冠肺炎疫情再起，許多公司可能都會遇有員工接到隔離通知的訊息，由於每個員工被隔離的原因不同，這時候身為老闆或人資的你，當遇到員工突然說自己要被隔離的時候，我們要如何來處理員工請假及薪資計算的問題呢？本篇文章一次說給你聽！
為督促事業單位加強春節前後之各項防災工作及遵守過勞預防相關規定，勞動部於110年1月18日正式啟動為期40天之「110年春安期間加強勞動檢查實施計畫」，並於北、中、南三地同步實施春安檢查，督促事業單位務必做好各項安全設施及落實職業安全衛生管理，且對勞工加班時數、加班費給付及休息休假等妥適安排。
資料來源：勞動部職安署安全衛生履歷智能雲。職安署新建置「安全衛生履歷智能雲」系統，自110年1月4日正式上線，該系統將取代既有「職業安全衛生管理單位及人員設置報備系統」、「職業災害統計網路填報系統」，並整合「職業安全衛生教育訓練資訊管理系統」等相關安全衛生教育訓練資訊，未來事業單位如果相關需求，只要直接前往該網站填報即可。
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