聯和趨動顧問說
夏日奧運剛結束，帕運卻正如火如荼的進行中，負責紀錄跟傳播的記者團隊，從奧運開始至今可能已經連續工作23天。自2016施行的一例一休，勞工不得連續工作七日，每日工時就算加班不得超過12小時，但當遇到特殊情況，或是工作特殊的行業，究竟該如何符合勞基法？媒體採訪相關工作人員，勞權又該如何確立與維護？
企業薪資結構一定要給伙食津貼？可以內含在基本工資嗎？應該每月定額給予，還是按出勤日數給呢？請假可以減發伙食津貼嗎？本篇告訴您「伙食津貼」的12項必知事項，以及企業如何在薪資結構應用伙食津貼科目。
在當今競爭激烈的企業環境中，勞資糾紛時有發生，不僅損害雙方關係，更可能影響到企業的運作。為了避免這些問題，企業主及人資人員應該深入了解勞動法令，建立合理的薪資結構、明確的勞動契約，並制定清晰的工作規則。本文將從這四個面向進行詳細解析，讓您全方位掌握解決勞資糾紛的重要知識，降低風險。
今年五月勞動節前夕，有立委提出試用期將強制規範？竟然引發炎上，甚至有部分業主也提出反彈？試用期制度究竟是什麼？別的企業主都怎麼與員工約定呢？
新手爸媽看過來！為了提高生育率，政府不斷祭出福利政策來鼓勵生育，但是相關的福利津貼該怎麼申請呢？這篇文章一次告訴你！
最低工資法三讀通過將在2024年施行，究竟什麼是最低工資法？對於臺灣企業的薪資結構會有什麼影響？因為這部法律，什麼產業與工作將會熱烈受到歡迎？而企業是否會因此面臨更多的勞動檢查呢？
勞動部在112年9月通過基本工資調漲，決議113年1月1日起月薪將從26,400元調整為27,470元；每小時基本工資則比照月薪調幅，將從176元調升至183元。本篇將針對年底都必須進行的勞健保級距調整進行說明，並附上勞健退級距金額表，供大家對照參考。
超前部屬、預先排休、排班，不論老闆、還是勞工朋友，都需要提早知道【年度行事曆】；事先掌握有哪些『連續休假』，不論是公司產能規劃，還是休假旅遊，都能提早安排有利無弊。
許多企業老闆遇到員工申請「留職停薪」的時候總是一個頭兩個大，不知道該不該讓員工請，讓員工請的話，對許多一個蘿蔔一個坑的企業來說，勢必有很長一段時候在人手的調度上會有點麻煩；不讓員工請，又怕會不會觸犯到一些法令導致被罰款；除此之外，要請新人又怕舊有員工復職後沒位置，最重要的是，社會保險又要怎麼投保！？現在不用擔心了，本篇文章一次告訴你！
常常聽到很多人說工讀生不適用勞基法，或者說請兼職人員比較划算，甚至在招募網站上出現了「全職工讀生」這樣的說法，說企業可以因此支出比較少的人事成本，甚至不用投保、給特休、年終或三節獎金，但這些是真的還是誤解呢？顧問今天來為大家流言追追追，順便跟大家說明，這幾種身分的差異到底在哪裡吧！
資遣員工時，大多數的公司都會選擇給付給員工預告工資，而不給員工預告期，但就在民國109年10月29日，勞動部發佈了新的函釋，未來的預告工資將以資遣生效日前30日之工資總額除以30，或者是平均工資之間，兩者擇優領取，未來企業在資遣員工時，請務必要多加注意！
能力愈高，責任愈大，在企業逐漸成長，勞工人數日益擴增的情況下，伴隨著與勞工法令相關的權利義務也接踵而來，本篇文章就要告訴各位老闆，當公司規模成長到一定的員工人數時，有哪些與法令相關的規定需要注意，讓你第一次當老闆就上手！
不論是對企業主或勞工來說，每個月按時發(領)薪水是很重要的，對企業主來說，如何在有限的資源下，滿足勞工生活上的需求，並且留住優秀的人才，才是最為關鍵的，所以，搞懂法令中各項「工資」的定義，進行合理的薪資結構設計就變得非常重要了，本篇文章就告訴您，在法令中跟「工資」相關的內容包括哪些呢！？
有不少原本以為：「沒有法令強制規範一定要召開勞資會議，所以不必要太在意吧！」的夥伴應該都開始想：「原來公司那麼多制度沒有通過勞資會議同意，發生爭議時或遇到勞動檢查的時候，可是要面臨罰則的，那該好好規劃一下會議時間了！」但是該如何成立與召開勞資會議呢?就讓我們來了解一下吧！
在勞動部提供的「台灣勞工雙月刊」中提到，德國學者以勞資雙贏的角度思考；企業本身並非單由資本所構成，如果在缺乏勞動力的情況下，是無法達成目標的；因此，勞資雙方必須以民主的方式協商，在合理的遊戲規則下共同參與。好比「有錢出錢（股東）、有力出力（勞工）」，合股共生，維持秩序與平衡，才能共創雙贏的美景
踏入職場後，常常讓上班族們感嘆，假期時光怎麼過這麼快？感覺永遠休假休不夠，多麼希望多幾天假期可以好好放鬆！但此時，老闆也想知道，員工的假怎麼這麼多？因此，你知道如何享有特休權益嗎？而老闆面對員工或下屬提出特休請求時，你了解如何計算與解釋這項權益了嗎？今天就讓小編來好好談談，針對「特別想休假」的員工該如何賞他們一個痛快吧！
不知道從什麼時候開始，社會上就流傳著「未滿五人的微型企業不需要投保」這句話，而許多老闆也真的就不幫員工投保了，但是大人阿，事情不是你想得這麼簡單，所謂的不要投保，其實是隱藏很多地雷的！本篇文章就來告訴大家，究竟未滿五人的公司應該要怎麼投保才正確呢！
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