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夏日奧運剛結束，帕運卻正如火如荼的進行中，負責紀錄跟傳播的記者團隊，從奧運開始至今可能已經連續工作23天。自2016施行的一例一休，勞工不得連續工作七日，每日工時就算加班不得超過12小時，但當遇到特殊情況，或是工作特殊的行業，究竟該如何符合勞基法？媒體採訪相關工作人員，勞權又該如何確立與維護？
企業薪資結構一定要給伙食津貼？可以內含在基本工資嗎？應該每月定額給予，還是按出勤日數給呢？請假可以減發伙食津貼嗎？本篇告訴您「伙食津貼」的12項必知事項，以及企業如何在薪資結構應用伙食津貼科目。
在當今競爭激烈的企業環境中，勞資糾紛時有發生，不僅損害雙方關係，更可能影響到企業的運作。為了避免這些問題，企業主及人資人員應該深入了解勞動法令，建立合理的薪資結構、明確的勞動契約，並制定清晰的工作規則。本文將從這四個面向進行詳細解析，讓您全方位掌握解決勞資糾紛的重要知識，降低風險。
今年五月勞動節前夕，有立委提出試用期將強制規範？竟然引發炎上，甚至有部分業主也提出反彈？試用期制度究竟是什麼？別的企業主都怎麼與員工約定呢？
新手爸媽看過來！為了提高生育率，政府不斷祭出福利政策來鼓勵生育，但是相關的福利津貼該怎麼申請呢？這篇文章一次告訴你！
最低工資法三讀通過將在2024年施行，究竟什麼是最低工資法？對於臺灣企業的薪資結構會有什麼影響？因為這部法律，什麼產業與工作將會熱烈受到歡迎？而企業是否會因此面臨更多的勞動檢查呢？
勞動部在112年9月通過基本工資調漲，決議113年1月1日起月薪將從26,400元調整為27,470元；每小時基本工資則比照月薪調幅，將從176元調升至183元。本篇將針對年底都必須進行的勞健保級距調整進行說明，並附上勞健退級距金額表，供大家對照參考。
超前部屬、預先排休、排班，不論老闆、還是勞工朋友，都需要提早知道【年度行事曆】；事先掌握有哪些『連續休假』，不論是公司產能規劃，還是休假旅遊，都能提早安排有利無弊。
正所謂天有不測風雲，人有旦夕禍福，意外總是會比明天早來，而當意外發生導致無法正常上班的時候，為了避免勞工因此在收入上有所減損，所以政府訂定「勞工請假規則」來因應，在勞工請特定假別的時候，是可以有全薪或者半薪領取的，本篇文章將告訴大家，「請病假」要注意哪些眉角！
當員工懷孕時，可以請產檢假、安胎假、產假，法定配偶可以請陪產假，而小孩生下來後，又有育嬰假跟育嬰津貼可以請領，除此之外，政府為了提高生育率，還會給予符合資格者生育給付，但是很多新手爸媽都會忽略這一塊，小編就在這邊一次告訴大家，關於生育給付申請時的眉眉角角，以及所需要的表單有哪些吧！
「女人是一天的公主，十個月的皇后，一輩子的操勞」，有人用這樣一段話來形容女人從懷孕到生產，乃至於育兒後的寫照，但真的是如此嗎？當企業內部有員工懷孕後，往往就會牽動一連串的效應，不論是職務調整、績效管理以及最後的請休假，都考驗著每一位老闆跟人資的智慧，今天就要帶你了解關於懷孕時的職場相關權利及義務唷！
在109年6月16日的新聞中，效力於東南亞職業籃球聯賽某球隊的李姓球員控訴自己日前因車禍住院，卻遭球隊以留職停薪的方式冷凍，並且長達半年未支薪；而某球團也隨即在當日提出包含該球員四項不當行為的說明。本篇文章並不討論孰對孰錯，而是從勞基法的角度來看，某球隊與該名球員之間，究竟是個什麼樣的法律關係，該球員能否主張相關的權利義務？某球隊這樣的留職停薪或積欠薪資，在法理上是沒有問題的嗎？請看我們以下的分析。
對於所有勞工及雇主來說，請假是職場中一定會遇到的事情，當企業遇到勞工請假的時候，首先當然要先注意自己公司的請假規則是否有律定明確，以及相關的職務代理與交接是否完成，不過本篇文章僅探討當勞工提出請假的時候，是依照哪一條法令提出，以及相關的注意事項，企業也必須了解到，這些假別都是屬於勞工的權益，不能任意禁止或扣除相關權益喔。
每當勞工來跟雇主要求請「公假」的時候，很多雇主都不知道到底該不該給，或者是說不知道這個東西到底算不算公假？法令上真的有這樣規定嗎？本篇文章將從各個法令面詳細告訴各位老闆，當遇到這些狀況的時候，勞工要求請公假是不能不給的喔，相對來說，只要不是以下的狀況，當然雇主就沒有給予勞工公假的義務了。
隨著疫情對經濟影響的持續擴大，政府在最近釋出了針對「商業服務業、製造業及技術服務業之艱困事業薪資」的補助辦法，只要營業額下降50%，且沒有裁員、歇業或實施減班休息(無薪假)，並符合相關行業分類的企業，就可以提出申請，總補助金額達380億，希望大家能一起度過難關。
先前我們曾經談到過「僱傭VS承攬」之間的關係，但其實在一般民間的契約關係中，還存在著另一種「委任關係」，在許多企業中，其實也存在著不少「委任人員」，最常見的就是所謂的「主管人員」或是「部門經理」，但是他們跟企業之間真的都是委任關係嗎？還是企業明知或誤把僱傭關係當成委任關係呢？本篇文章就要帶大家來看一下，「委任VS僱傭」究竟是怎麼樣的一種關係，企業又可能存在什麼樣的風險呢？
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