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客戶真心話
檜沐湯屋(臻心SPA莊園)

檜沐湯屋(臻心SPA莊園)

  • 產業別美容美體業
  • 創立年份2019年
  • 公司規模5人
  • 營業項目臉部保養、精油SPA、淨化除毛、日本浴場式岩盤浴
  • 解決方案勞資顧問服務
  • 網站https://spayunohana.com
  • 社群
聯和趨動 勞動法令 勞資顧問 顧問服務 彰化 檜沐湯屋 臻心SPA莊園
核心價值

彰化市區的「檜沐湯屋(臻心SPA莊園)」,原先是以岩盤浴的單一服務為主,在疫情爆發後,因客源大幅減少而面臨嚴峻挑戰。然而,危機往往也蘊藏轉機,負責人李佩珍小姐(Gina老師)敏銳地察覺到市場的變化,並果斷地將經營觸角延伸至美容美體等領域。

Gina老師本身擁有精油調理、二級美甲師、頭皮健康管理師、皮膚健康管理、岩盤浴室等專業領域的證書,因此憑藉累積多年的專業知識與經驗,成功地轉型為多元的經營模式,透過提供全方位的美顏美容服務,如臉部護理、身體按摩、美體雕塑等,不僅滿足了消費者對美與健康的追求,也成功拓展客源。

此外,Gina老師也積極運用數位工具,如臉書、Instagram和LINE線上預約系統,提升品牌知名度,與顧客建立緊密的互動關係。透過提供客製化的服務和優質的顧客體驗,臻心SPA莊園在彰化地區建立口碑,並成功從眾多競爭者中脫穎而出。

 

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制度建立

由於檜沐湯屋(臻心SPA莊園)的規模日漸擴大,傳統的勞務管理模式,如學徒制,已無法滿足勞工日益多元化的需求。隨著勞工意識抬頭與資訊的快速流通,使勞資關係變得更加複雜,公司已無法再利用傳統方式去有效應對員工對於薪資、福利、工作環境的要求。

Gina老師為了提升公司的競爭力,建立更穩定的勞資關係,經由台灣美業共進協會(TCAA)推薦,與國內唯一登錄創櫃板的勞資顧問公司—聯和趨動共同合作,透過聯和趨動提供客觀的建議與專業的指導,協助檜沐湯屋(臻心SPA莊園)建立起一套在薪資管理、工作規章、勞動契約與各項管理辦法皆符合國家勞動法規的完善流程標準,使公司有效預防勞資爭議於未然,保障公司的合法權益,提升產業競爭力與員工工作效率。

 

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