「勞資雙贏」不只是口號,合法只是基本,如何透過制度建立,達成賞善罰惡與相對公平,同步提升企業管理的掌握度,才是企業主迫切需要的;專案輔導協助您「控制成本」、「提高管理性」,一勞永逸解決勞資問題。
許多微型企業常忽視投保或勞資問題,員工隨時發難,老闆只能花錢消災;以及『雇傭』和『承攬』所需遵行的法令也大不同,您真的做對了嗎?「勞動關係」絕非只是口頭約定,我們協助您建立相關制度,徹底避免日後爭議。
政府單位為保障員工權益,不定期施行勞動檢查,企業往往因未備齊資料,或對法令陌生而未落實,導致罰款破財。聯和趨動提供完整「企業健康檢查」,施行『勞檢模擬考』先行把關,包含資料準備、正確的管理員工方式、依法行政作業流程,逐項檢視並點出問題,避免因作業疏失而受罰。
勞資爭議往往來自『誤會』,而誤會常源於『認知落差』,我們提供您最專業、最具實戰經驗的「調解策略」與「溝通技巧」,引領勞資雙方了解彼此的「權利」與「義務」,透過和平理性的溝通,解開心結,促使勞資和諧。
政府施行《勞工職業災害保險及保護法》,企業如何超前部屬,做好風險轉嫁,避免職災造成鉅額損失?發生職災時,雇主又有哪些責任及負擔呢?聯和趨動顧問給您最專業的建議與規劃,讓您清楚了解潛在職災風險,趨吉避凶,小心駛得萬年船。
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