唯有減少重複性高的行政工作,才能有效協助人資單位專注於人才發展的核心任務,薪資委外作業平均每月可為企業節省3~5個薪酬作業工作日,並落實薪資保密。
加碼提供勞動法務諮詢、企業勞務健檢服務,為您解答法規疑義、找出隱藏的勞資風險與執行缺口,開發未實現的人資動能。
繁瑣的二代健保、投保級距調整,或不定期的勞健保加退政作業,皆需耗費大量時間,我們以系統協助落實薪酬資訊化,有效將行政工作量減至最低。
面度龐大的年度所得資料,不僅要區分應稅、免稅,還必須檢視預扣的部分,我們協助導入系統控管、定期維護薪資記錄,終結所得稅申報的煩惱。
如果對薪資外包計算還有更高的期待,所有與薪資相關的任務,我們都能為您做到!真正幫助減輕企業管理者、人資、會計的薪酬管理負擔。
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