聯和趨動顧問說
現在各種行業基本上都適用勞基法的哦!除了勞保局公布之四種行業不適用之外:1.農田水利會。 2.國際組織及外國機構。 3.未分類其他餐飲業。 4.家事服務業。
根據 「勞基法第26條」
→ 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
所以雇主不能隨意因為員工請假而預扣薪資唷!
「性別工作平等法第15條」
■ 受僱者妊娠期間,雇主應給予產檢假五日。
■ 受僱者於其配偶分娩時,雇主應給予陪產假五日。
■ 產檢假及陪產假期間,薪資照給。
溫馨提醒:五人以下公司不需要投保勞保(但是健保、就業保險、勞退還是需要...)
建議雇主與勞工之間也需訂立勞動契約?(不能低於最低標準),保障兩者間的權益,避免風險產生唷!
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