承攬V.S.僱傭，到底我跟老闆是什麼關係？

到底我跟雇主是什麼關係？

許多人為了謀得一份工作，往往雇主說什麼，也不懂爭取權益，最後只要收入跟工時可以接受，就會勉強答應；雖然有想到權利義務，但可能因為資訊不對稱，內心會想說可能這就是『行規』吧！

其實以勞基法來說，只要是符合『勞基法』的規定，雇主就都要依法給予所有員工勞基法規定『應有的權益』，那到底我算不算是勞基法規定的員工？我是PT也算員工嗎？我是兼職也算員工嗎？

其實依照勞基法第二條的規定，只要符合三個條件就算是員工了：

(1)受雇主僱用
(2)為雇主工作
(3)因從事工作獲得工資

所以不論是時薪制、日薪制、月薪制、計件制，都只是計薪方式的不同，其身分也都該是勞工，其雇主都該負起相關勞工法令規定，『勞雇關係』應盡的義務。

承攬V.S.僱傭

台灣的企業有一大部分是以中小企業的營運規模運作，在生產銷售流程的環節中，以分工合作的方式進行，甚至部分的工作切割給其他的單位完成，於是『外包』的方式因運而生，也就是所謂的『承攬』。

最典型的應該是『自營作業者』，其承攬工作者不屬於公司的員工(例:油漆工外包)，既然不屬於公司員工，當然也就不用負擔勞基法所要求的雇主責任。

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承攬或僱傭，有差嗎？有什麼關係？

其實僱傭或承攬，重點在於工作者的保障，或者該說雙方的認知是不是一樣的?有時雇主覺得是『承攬關係』，但是員工覺得是『僱傭關係』，日後若有些狀況發生，就容易有爭議。從員工是否該遵守投保規定(勞保、健保、勞退)、上班時數、休假、特休、加班請假等規定、一例一休規定、職災…等等。

可想而知，這麼多的權利義務，在在影響到的就是員工的權益，如果認知一樣，當然沒問題，反之，員工以為有的權益都沒有，當他驚覺權益受損嚴重時，爭議也就此產生了。所以要呼籲雇主們，務必要向員工說明清楚相關的權利義務，避免雙方認知誤差，造成日後的爭議，也提醒勞工朋友，應徵就職時一定要了解清楚自己的權利義務，避免權益受損。

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