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企業二代健保(補充保費)各類所得扣繳說明表
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舉例來說:
企業扣繳二代健保補充保費,可以用按月申報或年度申報兩種方式來處理,說明如下:
1.年度申報:扣費義務人每年1月31日前,將上一年度向保險對象(如員工或外部講師、顧問等)扣取之補充保險費金額,填報扣費明細彙報給健保署;每年1月遇連續三日以上國定假日者,扣費明細彙報期間延長至2月5日止
2.按月申報:於繳納補充保險費時,一併填報扣費明細,並以電子媒體方式彙送保險人者,得免於每年1月31日前再向保險人彙報。
3.解散、廢止、合併或轉讓、或機關、團體裁撤、變更時,扣費義務人應隨時就已扣繳保險費金額,於10日內向保險人填報扣費明細。
而健保署在查核二代健保補充保費的繳費狀況時,通常會是查前年的繳費,舉例來說,110年度會查核108年度的繳費狀況,而且健保署也會跟國稅局的資料來做比對,依據公司給付的薪資申報資料,來作為查核基準,如果發生少繳或多繳情形,可會被要求開單補繳或可以申請退費。
而企業依照申報原則,基本上要在給付日隻次月月底前向健保署繳納補充保費,這個日期可以寬限15日,但如果寬限期滿仍未繳納,則自寬限期滿之翌日起至完納前1日止,每逾1日加徵應納費額0.1%之滯納金,滯納金總額最高為應納費額15%。
二代健保補充保費扣繳步驟
其實很多企業老闆都會避免要繳二代健保補充保費,而特意把員工的薪資所得申報降低,先別說這樣一定會違反勞動相關法令,還會因為高薪低報而產生的一連串問題(職災補償、給付損失等),加上公司也會因為所得低報而導致要繳更多的稅金,為了僅僅2.11%的補充保費費率真的很不划算,企業主們應該要做的是盡快重建公司內部的薪資結構,建立薪資管理辦法,有效的控制投保級距,這樣一來不但能省卻11.5%的勞保費、5.17%的健保費率、6%的勞工退休金,還因為能全額申報薪資所得而降低需要繳納的稅金,這樣一看,即使要繳納2.11%的補充保費,也不這麼痛了吧。
以上是我們今天的分享,不知道大家有沒有對二代健保更加了解了呢?如果還有疑問的話,歡迎在下方留言與我們互動;如果想要知道正確的薪資結構怎麼做的話,也可以聯絡我們,我們會盡快跟您約定時間諮詢喔!
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