最實用的勞動法令、人資議題知識庫
夏日奧運剛結束,帕運卻正如火如荼的進行中,負責紀錄跟傳播的記者團隊,從奧運開始至今可能已經連續工作23天。自2016施行的一例一休,勞工不得連續工作七日,每日工時就算加班不得超過12小時,但當遇到特殊情況,或是工作特殊的行業,究竟該如何符合勞基法?媒體採訪相關工作人員,勞權又該如何確立與維護?
企業薪資結構一定要給伙食津貼?可以內含在基本工資嗎?應該每月定額給予,還是按出勤日數給呢?請假可以減發伙食津貼嗎?本篇告訴您「伙食津貼」的12項必知事項,以及企業如何在薪資結構應用伙食津貼科目。
在當今競爭激烈的企業環境中,勞資糾紛時有發生,不僅損害雙方關係,更可能影響到企業的運作。為了避免這些問題,企業主及人資人員應該深入了解勞動法令,建立合理的薪資結構、明確的勞動契約,並制定清晰的工作規則。本文將從這四個面向進行詳細解析,讓您全方位掌握解決勞資糾紛的重要知識,降低風險。
今年五月勞動節前夕,有立委提出試用期將強制規範?竟然引發炎上,甚至有部分業主也提出反彈?試用期制度究竟是什麼?別的企業主都怎麼與員工約定呢?
新手爸媽看過來!為了提高生育率,政府不斷祭出福利政策來鼓勵生育,但是相關的福利津貼該怎麼申請呢?這篇文章一次告訴你!
最低工資法三讀通過將在2024年施行,究竟什麼是最低工資法?對於臺灣企業的薪資結構會有什麼影響?因為這部法律,什麼產業與工作將會熱烈受到歡迎?而企業是否會因此面臨更多的勞動檢查呢?
勞動部在112年9月通過基本工資調漲,決議113年1月1日起月薪將從26,400元調整為27,470元;每小時基本工資則比照月薪調幅,將從176元調升至183元。本篇將針對年底都必須進行的勞健保級距調整進行說明,並附上勞健退級距金額表,供大家對照參考。
超前部屬、預先排休、排班,不論老闆、還是勞工朋友,都需要提早知道【年度行事曆】;事先掌握有哪些『連續休假』,不論是公司產能規劃,還是休假旅遊,都能提早安排有利無弊。
國防部近日發表聲明,表示未來教育召集將由現行的二年一訓、一次五至七天,改為一年一訓、一次十四天,而且以往退伍超過八年的後備軍人不會受到教育召集,也更改為2007年之後才退伍的弟兄都將納入教召對象,各位老闆,看到這個消息,你已經準備好了嗎?
不論是對企業主或勞工來說,每個月按時發(領)薪水是很重要的,對企業主來說,如何在有限的資源下,滿足勞工生活上的需求,並且留住優秀的人才,才是最為關鍵的,所以,搞懂法令中各項「工資」的定義,進行合理的薪資結構設計就變得非常重要了,本篇文章就告訴您,在法令中跟「工資」相關的內容包括哪些呢!?
民國110年(2021)年的企業版年度行事曆正式公布了!企業最擔心的工作期程要如何安排才不會因為員工休假而影響!?如果員工到職後因為補班星期六出勤的話,要不要給加班費!?部分工時的人員,可以適用這個行事曆嗎!?本篇文章一次說給你聽!
每年大約第三季的時候,政府就會召開基本工資審議委員會,討論隔年是否要調漲基本工資,而每次基本工資一調整,總會連帶使得企業的人事成本上升,究竟企業要注意那些事情呢?本篇文章一次報給你知。
有不少原本以為:「沒有法令強制規範一定要召開勞資會議,所以不必要太在意吧!」的夥伴應該都開始想:「原來公司那麼多制度沒有通過勞資會議同意,發生爭議時或遇到勞動檢查的時候,可是要面臨罰則的,那該好好規劃一下會議時間了!」但是該如何成立與召開勞資會議呢?就讓我們來了解一下吧!
在勞動部提供的「台灣勞工雙月刊」中提到,德國學者以勞資雙贏的角度思考;企業本身並非單由資本所構成,如果在缺乏勞動力的情況下,是無法達成目標的;因此,勞資雙方必須以民主的方式協商,在合理的遊戲規則下共同參與。好比「有錢出錢(股東)、有力出力(勞工)」,合股共生,維持秩序與平衡,才能共創雙贏的美景
踏入職場後,常常讓上班族們感嘆,假期時光怎麼過這麼快?感覺永遠休假休不夠,多麼希望多幾天假期可以好好放鬆!但此時,老闆也想知道,員工的假怎麼這麼多?因此,你知道如何享有特休權益嗎?而老闆面對員工或下屬提出特休請求時,你了解如何計算與解釋這項權益了嗎?今天就讓小編來好好談談,針對「特別想休假」的員工該如何賞他們一個痛快吧!
不知道從什麼時候開始,社會上就流傳著「未滿五人的微型企業不需要投保」這句話,而許多老闆也真的就不幫員工投保了,但是大人阿,事情不是你想得這麼簡單,所謂的不要投保,其實是隱藏很多地雷的!本篇文章就來告訴大家,究竟未滿五人的公司應該要怎麼投保才正確呢!
正所謂天有不測風雲,人有旦夕禍福,意外總是會比明天早來,而當意外發生導致無法正常上班的時候,為了避免勞工因此在收入上有所減損,所以政府訂定「勞工請假規則」來因應,在勞工請特定假別的時候,是可以有全薪或者半薪領取的,本篇文章將告訴大家,「請病假」要注意哪些眉角!
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