最實用的勞動法令、人資議題知識庫
夏日奧運剛結束,帕運卻正如火如荼的進行中,負責紀錄跟傳播的記者團隊,從奧運開始至今可能已經連續工作23天。自2016施行的一例一休,勞工不得連續工作七日,每日工時就算加班不得超過12小時,但當遇到特殊情況,或是工作特殊的行業,究竟該如何符合勞基法?媒體採訪相關工作人員,勞權又該如何確立與維護?
企業薪資結構一定要給伙食津貼?可以內含在基本工資嗎?應該每月定額給予,還是按出勤日數給呢?請假可以減發伙食津貼嗎?本篇告訴您「伙食津貼」的12項必知事項,以及企業如何在薪資結構應用伙食津貼科目。
在當今競爭激烈的企業環境中,勞資糾紛時有發生,不僅損害雙方關係,更可能影響到企業的運作。為了避免這些問題,企業主及人資人員應該深入了解勞動法令,建立合理的薪資結構、明確的勞動契約,並制定清晰的工作規則。本文將從這四個面向進行詳細解析,讓您全方位掌握解決勞資糾紛的重要知識,降低風險。
今年五月勞動節前夕,有立委提出試用期將強制規範?竟然引發炎上,甚至有部分業主也提出反彈?試用期制度究竟是什麼?別的企業主都怎麼與員工約定呢?
新手爸媽看過來!為了提高生育率,政府不斷祭出福利政策來鼓勵生育,但是相關的福利津貼該怎麼申請呢?這篇文章一次告訴你!
最低工資法三讀通過將在2024年施行,究竟什麼是最低工資法?對於臺灣企業的薪資結構會有什麼影響?因為這部法律,什麼產業與工作將會熱烈受到歡迎?而企業是否會因此面臨更多的勞動檢查呢?
勞動部在112年9月通過基本工資調漲,決議113年1月1日起月薪將從26,400元調整為27,470元;每小時基本工資則比照月薪調幅,將從176元調升至183元。本篇將針對年底都必須進行的勞健保級距調整進行說明,並附上勞健退級距金額表,供大家對照參考。
超前部屬、預先排休、排班,不論老闆、還是勞工朋友,都需要提早知道【年度行事曆】;事先掌握有哪些『連續休假』,不論是公司產能規劃,還是休假旅遊,都能提早安排有利無弊。
很多企業老闆總是搞不懂什麼是二代健保,為什麼除了勞保、健保跟勞退外,每年還會收到健保局來函的二代健保繳費單?甚至有時候還會直接產生滯納金甚至是罰款,本篇文章將二代健保到底怎麼扣繳,如何申報及如何繳款一次告訴你,讓你以後看到二代健保不再頭大!
很多老闆很意外,招募本國人不管是從事什麼行業,勞基法中不是只有規定基本工資要多少嘛,什麼時候又有一個「合理薪資基準」了?不說你不知道,說了你嚇一跳,以下且聽顧問娓娓道來。
資料來源:勞動部職安署安全衛生履歷智能雲。職安署新建置「安全衛生履歷智能雲」系統,自110年1月4日正式上線,該系統將取代既有「職業安全衛生管理單位及人員設置報備系統」、「職業災害統計網路填報系統」,並整合「職業安全衛生教育訓練資訊管理系統」等相關安全衛生教育訓練資訊,未來事業單位如果相關需求,只要直接前往該網站填報即可。
勞動部每年都會針對外勞仲介公司進行評鑑,總分為100分,主要的評鑑項目分成四大類:品質管理、違規處分、顧客服務、其他事項。勞動部提醒,雇主除了參考評鑑成績外,也可以多方比較仲介服務項目及收費標準,並留意契約內容是否符合自身需求及收費、退費機制是否合理等,慎選優質仲介公司。
許多企業老闆遇到員工申請「留職停薪」的時候總是一個頭兩個大,不知道該不該讓員工請,讓員工請的話,對許多一個蘿蔔一個坑的企業來說,勢必有很長一段時候在人手的調度上會有點麻煩;不讓員工請,又怕會不會觸犯到一些法令導致被罰款;除此之外,要請新人又怕舊有員工復職後沒位置,最重要的是,社會保險又要怎麼投保!?現在不用擔心了,本篇文章一次告訴你!
常常聽到很多人說工讀生不適用勞基法,或者說請兼職人員比較划算,甚至在招募網站上出現了「全職工讀生」這樣的說法,說企業可以因此支出比較少的人事成本,甚至不用投保、給特休、年終或三節獎金,但這些是真的還是誤解呢?顧問今天來為大家流言追追追,順便跟大家說明,這幾種身分的差異到底在哪裡吧!
伴隨著基本工資及2年一次的勞保費率調漲,民國110年(2021)的社會保險的投保級距表已經出爐,除此之外,健保費率及二代健保也確定將自101年1月1日起開始調漲,基本工資調漲意味著加班費也會上升,也意味著投保級距會隨著基本工資與加班費的上升而雙重增加,這些都是企業不得不去面對的人事二次成本,為了不讓企業的利潤因人事成本上升而減損,薪資結構的改善將變得刻不容緩。
資遣員工時,大多數的公司都會選擇給付給員工預告工資,而不給員工預告期,但就在民國109年10月29日,勞動部發佈了新的函釋,未來的預告工資將以資遣生效日前30日之工資總額除以30,或者是平均工資之間,兩者擇優領取,未來企業在資遣員工時,請務必要多加注意!
能力愈高,責任愈大,在企業逐漸成長,勞工人數日益擴增的情況下,伴隨著與勞工法令相關的權利義務也接踵而來,本篇文章就要告訴各位老闆,當公司規模成長到一定的員工人數時,有哪些與法令相關的規定需要注意,讓你第一次當老闆就上手!
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