最實用的勞動法令、人資議題知識庫
夏日奧運剛結束,帕運卻正如火如荼的進行中,負責紀錄跟傳播的記者團隊,從奧運開始至今可能已經連續工作23天。自2016施行的一例一休,勞工不得連續工作七日,每日工時就算加班不得超過12小時,但當遇到特殊情況,或是工作特殊的行業,究竟該如何符合勞基法?媒體採訪相關工作人員,勞權又該如何確立與維護?
企業薪資結構一定要給伙食津貼?可以內含在基本工資嗎?應該每月定額給予,還是按出勤日數給呢?請假可以減發伙食津貼嗎?本篇告訴您「伙食津貼」的12項必知事項,以及企業如何在薪資結構應用伙食津貼科目。
在當今競爭激烈的企業環境中,勞資糾紛時有發生,不僅損害雙方關係,更可能影響到企業的運作。為了避免這些問題,企業主及人資人員應該深入了解勞動法令,建立合理的薪資結構、明確的勞動契約,並制定清晰的工作規則。本文將從這四個面向進行詳細解析,讓您全方位掌握解決勞資糾紛的重要知識,降低風險。
今年五月勞動節前夕,有立委提出試用期將強制規範?竟然引發炎上,甚至有部分業主也提出反彈?試用期制度究竟是什麼?別的企業主都怎麼與員工約定呢?
新手爸媽看過來!為了提高生育率,政府不斷祭出福利政策來鼓勵生育,但是相關的福利津貼該怎麼申請呢?這篇文章一次告訴你!
最低工資法三讀通過將在2024年施行,究竟什麼是最低工資法?對於臺灣企業的薪資結構會有什麼影響?因為這部法律,什麼產業與工作將會熱烈受到歡迎?而企業是否會因此面臨更多的勞動檢查呢?
勞動部在112年9月通過基本工資調漲,決議113年1月1日起月薪將從26,400元調整為27,470元;每小時基本工資則比照月薪調幅,將從176元調升至183元。本篇將針對年底都必須進行的勞健保級距調整進行說明,並附上勞健退級距金額表,供大家對照參考。
超前部屬、預先排休、排班,不論老闆、還是勞工朋友,都需要提早知道【年度行事曆】;事先掌握有哪些『連續休假』,不論是公司產能規劃,還是休假旅遊,都能提早安排有利無弊。
近日「圓夢假」議題令人深思,當企業因為景氣循環需要員工「圓夢」的時候,要注意那些事情?不給薪真的違法嗎?會不會實施後才發現白忙一場?透過本文,我們將帶您瞭解事件全貌,並提供實務建議。
臺灣的手搖飲世界聞名,許多KOL投入相關產業,為了吸引人才加發獎勵後平均工資竟達四萬。等等!公司給員工的「福利」,員工可以私下轉賣嗎?員工轉賣算違法嗎?如果希望福利就用在員工身上,如何預防這樣的事情發生呢?
計算薪水、計算獎金好複雜,薪資委外來幫忙。合適的薪資委外,具有多功能、量身定做的薪資委外系統讓老闆們與企業主再也不用擔心薪水算錯,讓薪資委外成為人資夥伴省時省力好朋友。
現在很多企業主已經將薪資計算等相關工作交付給外部公司,因為這樣的薪資委外可以大幅度減少成本,不過薪資委外的服務這麼多,該如何選呢?選什麼樣的薪資委外公司適合自己呢?
112年度的兒童清明連假是近幾年少見的長達五天的連續假期,究竟為什麼會放這麼多天,而企業排班、薪資計算以及如果員工提早離職是否需要補班等許多需要注意的事情又要如何處理,本篇文章一口氣說給你聽!
臺灣人愛放假,每次遇到國定假日最好是連續放好放滿才好規畫行程,但是新年度開始前三個月,卻已經有四週因為補班要連上6天班,到底要連續放假還是補班?企業又要注意那些事情呢?
勞權意識抬頭,隨著台灣對於勞動法令的健全化,各位老闆及人資朋友在計算薪水時要注意的法令及作業程序就更繁複了,本篇文章顧問就從法令面與作業面分享計算薪水需要注意的基本法令跟作業時應注意事項。
從MSN到即時通、從whatsapp到LINE,為了追求訊息傳遞與作業上效率與即時性,愈來愈多公司將使用通訊軟體視為理所當然,卻忽略了其可能隱藏的勞資風險,到底這是為什麼呢?
歲末年終,又到了該檢視員工薪資的時候,除了明年的基本工資將調漲以外,本篇將針對年底都必須進行的勞健保級距調整進行說明,附上勞健退級距金額表,供大家對照參考。
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