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夏日奧運剛結束,帕運卻正如火如荼的進行中,負責紀錄跟傳播的記者團隊,從奧運開始至今可能已經連續工作23天。自2016施行的一例一休,勞工不得連續工作七日,每日工時就算加班不得超過12小時,但當遇到特殊情況,或是工作特殊的行業,究竟該如何符合勞基法?媒體採訪相關工作人員,勞權又該如何確立與維護?
企業薪資結構一定要給伙食津貼?可以內含在基本工資嗎?應該每月定額給予,還是按出勤日數給呢?請假可以減發伙食津貼嗎?本篇告訴您「伙食津貼」的12項必知事項,以及企業如何在薪資結構應用伙食津貼科目。
在當今競爭激烈的企業環境中,勞資糾紛時有發生,不僅損害雙方關係,更可能影響到企業的運作。為了避免這些問題,企業主及人資人員應該深入了解勞動法令,建立合理的薪資結構、明確的勞動契約,並制定清晰的工作規則。本文將從這四個面向進行詳細解析,讓您全方位掌握解決勞資糾紛的重要知識,降低風險。
今年五月勞動節前夕,有立委提出試用期將強制規範?竟然引發炎上,甚至有部分業主也提出反彈?試用期制度究竟是什麼?別的企業主都怎麼與員工約定呢?
新手爸媽看過來!為了提高生育率,政府不斷祭出福利政策來鼓勵生育,但是相關的福利津貼該怎麼申請呢?這篇文章一次告訴你!
最低工資法三讀通過將在2024年施行,究竟什麼是最低工資法?對於臺灣企業的薪資結構會有什麼影響?因為這部法律,什麼產業與工作將會熱烈受到歡迎?而企業是否會因此面臨更多的勞動檢查呢?
勞動部在112年9月通過基本工資調漲,決議113年1月1日起月薪將從26,400元調整為27,470元;每小時基本工資則比照月薪調幅,將從176元調升至183元。本篇將針對年底都必須進行的勞健保級距調整進行說明,並附上勞健退級距金額表,供大家對照參考。
超前部屬、預先排休、排班,不論老闆、還是勞工朋友,都需要提早知道【年度行事曆】;事先掌握有哪些『連續休假』,不論是公司產能規劃,還是休假旅遊,都能提早安排有利無弊。
最低基本工資確定再度調漲,2024年1月1日起月薪27,470元,時薪183元,究竟基本工資的再度調漲對企業影響層面為何?企業該如何因應這次的基本工資調整,顧問為您解惑。
隨著企業的成長,員工人數漸多,各式各樣的人事問題逐漸衍生,這些問題說大不大,但是不理會,的確是會形成問題。這時候由主管機關核備的「工作規則」,就能有效地解決這些煩人的瑣事。
企業勞資糾紛案例層出不窮,日前有位工程師離職時將公司電腦格式化,又在加班時間瀏覽人力銀行網站,被公司控告「妨礙電腦使用」以及「詐欺罪」原因為何?企業能怎麼處理與預防呢?
發薪日剛好遇到連假,連假後再發給員工吧?只要跟員工約定好哪天為發薪日,就不會違法了吧?工資給付可沒那麼簡單!一不留意不僅會違法,還可能產生勞資糾紛,對企業形象和勞資關係造成負面影響。
臺灣產業結構以中小企業為大宗,其中擁有完善勞動法務知識人資人員更是寥寥無幾,導致臺灣工安、職業災害事件頻傳,公司只能被動接受職業災害的發生,您該如何提升專業知識避險?
隨著臺灣人口結構的改變,造成勞動力短缺,企業的命脈不再只是業績導向的業務部門,熟悉勞基法令、掌握設計薪資結構與人才配置的人資部門,正從成功企業背後的影子中走向舞台的中心。
MeToo在全台灣延燒,公務機關、私人企業、演藝圈都有傳出性騷擾,甚至是性侵的案件,今年七月的性騷擾三法也要公佈修改後的版本,企業主們,準備好了嗎?
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