最實用的勞動法令、人資議題知識庫
夏日奧運剛結束,帕運卻正如火如荼的進行中,負責紀錄跟傳播的記者團隊,從奧運開始至今可能已經連續工作23天。自2016施行的一例一休,勞工不得連續工作七日,每日工時就算加班不得超過12小時,但當遇到特殊情況,或是工作特殊的行業,究竟該如何符合勞基法?媒體採訪相關工作人員,勞權又該如何確立與維護?
企業薪資結構一定要給伙食津貼?可以內含在基本工資嗎?應該每月定額給予,還是按出勤日數給呢?請假可以減發伙食津貼嗎?本篇告訴您「伙食津貼」的12項必知事項,以及企業如何在薪資結構應用伙食津貼科目。
在當今競爭激烈的企業環境中,勞資糾紛時有發生,不僅損害雙方關係,更可能影響到企業的運作。為了避免這些問題,企業主及人資人員應該深入了解勞動法令,建立合理的薪資結構、明確的勞動契約,並制定清晰的工作規則。本文將從這四個面向進行詳細解析,讓您全方位掌握解決勞資糾紛的重要知識,降低風險。
今年五月勞動節前夕,有立委提出試用期將強制規範?竟然引發炎上,甚至有部分業主也提出反彈?試用期制度究竟是什麼?別的企業主都怎麼與員工約定呢?
新手爸媽看過來!為了提高生育率,政府不斷祭出福利政策來鼓勵生育,但是相關的福利津貼該怎麼申請呢?這篇文章一次告訴你!
最低工資法三讀通過將在2024年施行,究竟什麼是最低工資法?對於臺灣企業的薪資結構會有什麼影響?因為這部法律,什麼產業與工作將會熱烈受到歡迎?而企業是否會因此面臨更多的勞動檢查呢?
勞動部在112年9月通過基本工資調漲,決議113年1月1日起月薪將從26,400元調整為27,470元;每小時基本工資則比照月薪調幅,將從176元調升至183元。本篇將針對年底都必須進行的勞健保級距調整進行說明,並附上勞健退級距金額表,供大家對照參考。
超前部屬、預先排休、排班,不論老闆、還是勞工朋友,都需要提早知道【年度行事曆】;事先掌握有哪些『連續休假』,不論是公司產能規劃,還是休假旅遊,都能提早安排有利無弊。
年終歲末將近,依照公司經營型態的不同,春節假期總會有人力上的需求,如何才能在公司經營與體恤夥伴間取得平衡?顧問將為各位老闆整理春節假期安排工作該注意的相關事項。
訪間許多企業偏好使用一年一聘的定期契約聘用勞工從事工作,但定期勞動契約的性質到底是如何呢?簽訂定期勞動契約後勞資雙方的權益您真的懂了嗎?什麼情況下才能簽訂定期契約呢?
每年不論企業主還是勞工朋友,都希望能提早知道全年度有哪些休假;甚至許多朋友都會事先掌握有哪些『連續休假』,以便提早安排出國或是旅遊行程。企業主們也想知道有哪些連假,方便安排工作,『年度行事曆』似乎成為了台灣人生活的一部分。
2023年1月1日起,基本工資確定調漲為月薪26,400元,時薪176元,引發各界討論。企業該如何因應這次的基本工資調整,請看本文詳解。
今年的中秋節適逢週六,因此週五需要補假一日,形成連續三日的假期。但對於某些產業來說,連續假期正好是最忙碌的時候,例如:餐飲業。以下就讓我們來看看今年中秋節連假排班及薪資注意事項!
今年(2022)的端午節放假日在6月3日星期五,並接著週六、週日連放三日。對許多服務型的產業,或者需要員工假日出勤的產業來說,又是一次考驗,究竟該如何在員工休假及公司營運間取得平衡,讓我們看下去!
今年的五一勞動節適逢週日,因此許多人會有疑問,是否需要補假? 何時該補假? 如果員工出勤的話,該如何計算薪資? 以下就讓我們來看看勞動節在給假和給薪方面要注意甚麼事項。
隨著新冠肺炎逐漸流感化(容易感染但有打疫苗重症率低),台灣也逐漸走向與病毒共存的道路,在各項隔離規定上也逐步修正,究竟企業跟勞工要如何判斷出勤跟計算薪資呢?本篇文章告訴您。
又到了一年一度的兒童清明連假期間,今年的清明連假雖然坐落在週一到週二,看似單純,但對以排班來出勤的產業來說,各位企業人資夥伴還是需要注意,以免薪資計算錯誤,而衍發後續的勞資爭議。
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