最實用的勞動法令、人資議題知識庫
夏日奧運剛結束,帕運卻正如火如荼的進行中,負責紀錄跟傳播的記者團隊,從奧運開始至今可能已經連續工作23天。自2016施行的一例一休,勞工不得連續工作七日,每日工時就算加班不得超過12小時,但當遇到特殊情況,或是工作特殊的行業,究竟該如何符合勞基法?媒體採訪相關工作人員,勞權又該如何確立與維護?
企業薪資結構一定要給伙食津貼?可以內含在基本工資嗎?應該每月定額給予,還是按出勤日數給呢?請假可以減發伙食津貼嗎?本篇告訴您「伙食津貼」的12項必知事項,以及企業如何在薪資結構應用伙食津貼科目。
在當今競爭激烈的企業環境中,勞資糾紛時有發生,不僅損害雙方關係,更可能影響到企業的運作。為了避免這些問題,企業主及人資人員應該深入了解勞動法令,建立合理的薪資結構、明確的勞動契約,並制定清晰的工作規則。本文將從這四個面向進行詳細解析,讓您全方位掌握解決勞資糾紛的重要知識,降低風險。
今年五月勞動節前夕,有立委提出試用期將強制規範?竟然引發炎上,甚至有部分業主也提出反彈?試用期制度究竟是什麼?別的企業主都怎麼與員工約定呢?
新手爸媽看過來!為了提高生育率,政府不斷祭出福利政策來鼓勵生育,但是相關的福利津貼該怎麼申請呢?這篇文章一次告訴你!
最低工資法三讀通過將在2024年施行,究竟什麼是最低工資法?對於臺灣企業的薪資結構會有什麼影響?因為這部法律,什麼產業與工作將會熱烈受到歡迎?而企業是否會因此面臨更多的勞動檢查呢?
勞動部在112年9月通過基本工資調漲,決議113年1月1日起月薪將從26,400元調整為27,470元;每小時基本工資則比照月薪調幅,將從176元調升至183元。本篇將針對年底都必須進行的勞健保級距調整進行說明,並附上勞健退級距金額表,供大家對照參考。
超前部屬、預先排休、排班,不論老闆、還是勞工朋友,都需要提早知道【年度行事曆】;事先掌握有哪些『連續休假』,不論是公司產能規劃,還是休假旅遊,都能提早安排有利無弊。
不論是員工做不好要資遣,還是犯了重大過錯要解僱,總是聽到「解僱最後手段性原則」幾個字,究竟什麼是「解僱最後手段性原則」呢?各位老闆及人資,如果沒有注意到的話,又會有什麼風險?本篇文章一次告訴你!
當員工因為非自願離職與公司終止契約後,可以拿著公司開立的非自願離職證明書到各地區的就業服務站申請就業媒合及失業給付,但是要請就一定請得到嗎?而為什麼勞工跟政府申請補助,雇主也會有風險呢?
顧問常常接到來自客戶這樣的疑問,顧問阿,我的員工要離職了,不過他說想申請失業給付,請我開非自願離職證明給他,請問可以開嗎?反正這筆錢不是公司出,應該沒關係吧!?各位老闆,當然有關係,關係可大了!且聽顧問以下慢慢道來。
政府預計在110年度通過「勞工職業災害保險法」,更全面性的保障勞工發生職業災害時的權益,但為什麼「勞工職業災害保險法」要從原本的勞工保險條例中獨立出來,單獨立法呢?對企業又會造成什麼影響,本篇文章一次告訴你!
根據人事行政總處所公布的行事曆,110年度的兒童清明連假為四天,從110/4/2(五)放到110/4/5(一),各位老闆跟人資在安排員工的工作跟休假的時候,應該注意那些事情,又要如何計算薪資呢?本篇文章一次告訴您!
通常,我們希望盤點數量正確,就是在盤點期間停止物品的移動,甚至停止產線的稼動生產,把所有物品歸類整理再盤點,並且清查盤差的正確性之後,才能開始移動物品。若再加上複盤、年底會計師抽盤…工廠也許整天停工,盤點工程可謂浩大。本篇文章提供您一個不用犧牲稼動生產,又可以簡單得到正確盤點數的方法。
企業因為業務及管理需求,會依據這種情境或獎勵給予薪資的科目發放;企業這方面的給予,通常分為三類所得:薪資所得、退職所得、其他所得。而每種類別所得科目皆有多種,或應稅或免稅,各項薪資科目權利義務、適用之稅法及勞保、健保、勞退金之間關係的應用執行如何分辨?本篇內容針對下圖所示免納入員工薪資所得總額之免稅科目做出詳盡的說明。
自民國73年勞基法生效以來,歷經87年全民納入勞基法,94年勞退新制,105年一例一休,歷年來加班費的計算其實沒有太大改變,但直到現在仍有許多企業不了解如何計算加班費及相對應之免稅及應稅劃分,本篇文章讓你一次就懂!
勞動部為提升事業單位僱用青年之意願,只要由公司內部主管或資深員工擔任職場導師,對青年實施在職訓練,就可以向政府申請青年就業旗艦計畫,補助該名青年員工每月薪資12000元,最高每人補助10萬8千元!
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