最實用的勞動法令、人資議題知識庫
夏日奧運剛結束,帕運卻正如火如荼的進行中,負責紀錄跟傳播的記者團隊,從奧運開始至今可能已經連續工作23天。自2016施行的一例一休,勞工不得連續工作七日,每日工時就算加班不得超過12小時,但當遇到特殊情況,或是工作特殊的行業,究竟該如何符合勞基法?媒體採訪相關工作人員,勞權又該如何確立與維護?
企業薪資結構一定要給伙食津貼?可以內含在基本工資嗎?應該每月定額給予,還是按出勤日數給呢?請假可以減發伙食津貼嗎?本篇告訴您「伙食津貼」的12項必知事項,以及企業如何在薪資結構應用伙食津貼科目。
在當今競爭激烈的企業環境中,勞資糾紛時有發生,不僅損害雙方關係,更可能影響到企業的運作。為了避免這些問題,企業主及人資人員應該深入了解勞動法令,建立合理的薪資結構、明確的勞動契約,並制定清晰的工作規則。本文將從這四個面向進行詳細解析,讓您全方位掌握解決勞資糾紛的重要知識,降低風險。
今年五月勞動節前夕,有立委提出試用期將強制規範?竟然引發炎上,甚至有部分業主也提出反彈?試用期制度究竟是什麼?別的企業主都怎麼與員工約定呢?
新手爸媽看過來!為了提高生育率,政府不斷祭出福利政策來鼓勵生育,但是相關的福利津貼該怎麼申請呢?這篇文章一次告訴你!
最低工資法三讀通過將在2024年施行,究竟什麼是最低工資法?對於臺灣企業的薪資結構會有什麼影響?因為這部法律,什麼產業與工作將會熱烈受到歡迎?而企業是否會因此面臨更多的勞動檢查呢?
勞動部在112年9月通過基本工資調漲,決議113年1月1日起月薪將從26,400元調整為27,470元;每小時基本工資則比照月薪調幅,將從176元調升至183元。本篇將針對年底都必須進行的勞健保級距調整進行說明,並附上勞健退級距金額表,供大家對照參考。
超前部屬、預先排休、排班,不論老闆、還是勞工朋友,都需要提早知道【年度行事曆】;事先掌握有哪些『連續休假』,不論是公司產能規劃,還是休假旅遊,都能提早安排有利無弊。
相信沒有一個雇主希望看到公司內有職業災害發生,既然如此,各位老闆就應該了解什麼是職業災害,並且能夠預先就做好準備,究竟職業災害發生時,公司應該負擔哪些責任呢?本篇文章一次告訴你!
勞工每日辛苦的工作,不論是工作期間或上下班途中,因工作造成的「意外」或是「疾病」,都造成勞工生命財產受損,這時候企業老闆及人資夥伴最直接就要想到是,這算是「職業災害」嗎?
每年的7月有大批的新鮮人投入職場,不論是全職員工還是兼職人員,企業在招募新人的時候,有些勞動法令不得不先知道,以免員工還沒報到,就已經被勞工局罰一屁股,可就得不償失了!
保全、業務、經理、監造人員等職位在傳統上被稱為責任制人員,他們不僅工時長,也被認為沒有加班費;但事實上,這些人不但有加班費,他的工時跟工資也受到勞基法保障,究竟要怎麼做企業才不會違法,本篇文章一次告訴你!
勞工退休金是為照顧勞工退休後生活而設立的制度,原本是由雇主在勞工退休時給付,在民國94年7月1日以後,改為每月提撥到勞工的退休金專戶,這就是舊制及新制勞退的主要差異,至於還有哪些不同,本文一次告訴你!
自新冠肺炎爆發以來,要如何兼顧防疫、企業經營與日常生活,對企業及勞工來說都是一個大學問,本篇文章整理從2020年疫情至今,各種假別的出勤及薪資計算方式,讓企業及人資夥伴一次就上手!
當雇主依法資遣勞工時,應依勞動基準法第16條規定之期間預告勞工,但是如雇主於告知當天即資遣勞工者,則須加給預告期間工資。
為強化接種COVID-19疫苗意願,擴大防疫效果,並保障疫苗接種者權益,中央流行疫情指揮中心宣布,自即日起實施不支薪疫苗接種假。勞工前往接種疫苗及接種後若發生不良反應,自接種之日起至接種次日24時止,均得申請疫苗接種假。
很多老闆跟人資夥伴在資遣員工的時候,常常會把資遣預告跟資遣通報混為一談,甚至不知道必須進行資遣通報,本篇文章特別列出幾個老闆跟人資夥伴常見的誤區,一次讓大家搞清楚到底什麼是資遣通報。
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