最實用的勞動法令、人資議題知識庫
夏日奧運剛結束,帕運卻正如火如荼的進行中,負責紀錄跟傳播的記者團隊,從奧運開始至今可能已經連續工作23天。自2016施行的一例一休,勞工不得連續工作七日,每日工時就算加班不得超過12小時,但當遇到特殊情況,或是工作特殊的行業,究竟該如何符合勞基法?媒體採訪相關工作人員,勞權又該如何確立與維護?
企業薪資結構一定要給伙食津貼?可以內含在基本工資嗎?應該每月定額給予,還是按出勤日數給呢?請假可以減發伙食津貼嗎?本篇告訴您「伙食津貼」的12項必知事項,以及企業如何在薪資結構應用伙食津貼科目。
在當今競爭激烈的企業環境中,勞資糾紛時有發生,不僅損害雙方關係,更可能影響到企業的運作。為了避免這些問題,企業主及人資人員應該深入了解勞動法令,建立合理的薪資結構、明確的勞動契約,並制定清晰的工作規則。本文將從這四個面向進行詳細解析,讓您全方位掌握解決勞資糾紛的重要知識,降低風險。
今年五月勞動節前夕,有立委提出試用期將強制規範?竟然引發炎上,甚至有部分業主也提出反彈?試用期制度究竟是什麼?別的企業主都怎麼與員工約定呢?
新手爸媽看過來!為了提高生育率,政府不斷祭出福利政策來鼓勵生育,但是相關的福利津貼該怎麼申請呢?這篇文章一次告訴你!
最低工資法三讀通過將在2024年施行,究竟什麼是最低工資法?對於臺灣企業的薪資結構會有什麼影響?因為這部法律,什麼產業與工作將會熱烈受到歡迎?而企業是否會因此面臨更多的勞動檢查呢?
勞動部在112年9月通過基本工資調漲,決議113年1月1日起月薪將從26,400元調整為27,470元;每小時基本工資則比照月薪調幅,將從176元調升至183元。本篇將針對年底都必須進行的勞健保級距調整進行說明,並附上勞健退級距金額表,供大家對照參考。
超前部屬、預先排休、排班,不論老闆、還是勞工朋友,都需要提早知道【年度行事曆】;事先掌握有哪些『連續休假』,不論是公司產能規劃,還是休假旅遊,都能提早安排有利無弊。
公司歇業、清算或宣告破產時,如果未支付給員工的工資、資遣費、退休金等金額,應列入公司債務,也可以說是員工之債權。當然,員工也可以依據「積欠工資墊償基金提繳及墊償管理辦法」申請工資墊償,至於工資墊償規定與作業程序,請參考本公司另一篇:工資墊償作業程序。申請工資墊償過程中有一項重要的關鍵程序,也就是本篇說明工資墊償債權處理方式的主要內容。
我們總是說著要配合一例一休、一例一休!「休」我們都知道是休息日,那麼「例」又代表什麼意思呢?排班都只有休息日沒有例假日又是對的嗎?就讓小編來告訴你/妳它到底是什麼意思!對雇主跟勞工又有什麼權益吧!!
外送人員的意外,提醒了社會大眾的關注,大家開始了解原來『自身的保障』,『權利義務』跟自己的【身份】是息息相關,而自己到底是什麼身份?取決於你跟老闆簽什麼契約,雙方是什麼關係?
民國109年(2020)的社會保險(包含勞工保險、全民健康保險、勞工退休金、職業災害保險及就業保險)的級距表已經出爐,身為企業主的你如果要控制二次人事成本的話,怎麼能不去了解呢?
新聞來源:中時電子報(108/11/05) 今年五月的時侯,勞動部發布「每月工資達15萬元以上」的「監督、管理人員」納入勞基法84條之1(責任制)行業別。但你知道其實有些條件是例外、不受於勞基法限制的嗎?就讓專業小編來告訴你
員工在面試的時候,雙方談好的薪資給予方式,因為員工自覺不適合這份工作想離職,卻遇到老闆不給薪!?身為員工或雇主的你/妳需要知道的幾件事!
小心囉!公司在進行徵人啟事的時候,往往一個不注意,隱藏的風險就會增加,哪些是我們日常會不自知的風險呢?讓我們往下看下去吧~
常常遇到一些雇主,不想投保,不想付加班費,就簽『承攬』,認為承攬就是外包工作,就可以不必對員工負所有的責任,但往往發生爭議時才發現,原來承攬都是無效的。到底什麼樣的承攬才是真承攬,如何才符合承攬條件呢?
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