最實用的勞動法令、人資議題知識庫
夏日奧運剛結束,帕運卻正如火如荼的進行中,負責紀錄跟傳播的記者團隊,從奧運開始至今可能已經連續工作23天。自2016施行的一例一休,勞工不得連續工作七日,每日工時就算加班不得超過12小時,但當遇到特殊情況,或是工作特殊的行業,究竟該如何符合勞基法?媒體採訪相關工作人員,勞權又該如何確立與維護?
企業薪資結構一定要給伙食津貼?可以內含在基本工資嗎?應該每月定額給予,還是按出勤日數給呢?請假可以減發伙食津貼嗎?本篇告訴您「伙食津貼」的12項必知事項,以及企業如何在薪資結構應用伙食津貼科目。
在當今競爭激烈的企業環境中,勞資糾紛時有發生,不僅損害雙方關係,更可能影響到企業的運作。為了避免這些問題,企業主及人資人員應該深入了解勞動法令,建立合理的薪資結構、明確的勞動契約,並制定清晰的工作規則。本文將從這四個面向進行詳細解析,讓您全方位掌握解決勞資糾紛的重要知識,降低風險。
今年五月勞動節前夕,有立委提出試用期將強制規範?竟然引發炎上,甚至有部分業主也提出反彈?試用期制度究竟是什麼?別的企業主都怎麼與員工約定呢?
新手爸媽看過來!為了提高生育率,政府不斷祭出福利政策來鼓勵生育,但是相關的福利津貼該怎麼申請呢?這篇文章一次告訴你!
最低工資法三讀通過將在2024年施行,究竟什麼是最低工資法?對於臺灣企業的薪資結構會有什麼影響?因為這部法律,什麼產業與工作將會熱烈受到歡迎?而企業是否會因此面臨更多的勞動檢查呢?
勞動部在112年9月通過基本工資調漲,決議113年1月1日起月薪將從26,400元調整為27,470元;每小時基本工資則比照月薪調幅,將從176元調升至183元。本篇將針對年底都必須進行的勞健保級距調整進行說明,並附上勞健退級距金額表,供大家對照參考。
超前部屬、預先排休、排班,不論老闆、還是勞工朋友,都需要提早知道【年度行事曆】;事先掌握有哪些『連續休假』,不論是公司產能規劃,還是休假旅遊,都能提早安排有利無弊。
相信大多數的人,面試時通常都較關心收入多少?假期多少?有無勞健保退休金?幾乎很少人去想到我跟雇主到底是什麼關係?我有哪些法律保障?我們是該了解一下了!
資料來源:行政院人事行政總處
為生活打拼,需要賺多一點錢的時候,一次可能就會打了好幾份工,賺錢固然重要,但是我們有讓身體休息嗎?妳知道其實勞基法為了顧及勞工身心健康,有規定延長工作時間時數限制嗎?
認真工作賺錢就是希望可以過個好生活,但當月底結束準備開心領薪水的時候,公司卻忽然告訴你:「這個月公司付不出薪水,希望員工們可以體諒!」的消息!!除了傻眼之外,莫急莫慌莫害怕!立即告訴你怎樣保護自己的權益。
近幾年常常會在新聞電視上面,看到某某大公司遇到破產或是周轉不靈而導致公司必須要大量解雇員工,那當遇到這種問題的時候,我們勞資雙方能防範與處理的後續動作該怎麼樣呢~不要擔心讓小編告訴你!
雇主藉檢查名義,翻閱會議室櫃子、冰箱,並將護理人員水壺等物品亂丟在地上,這樣做勞工可以防範什麼?而雇主又該注意些什麼呢?這邊讓小編告訴大家唷!
常常勞工局在檢核的時候,最常遇見的違法事項有哪些?公司最基本該給員工的權益又有那些呢?請聽小編娓娓道來~
在108/8/31以前,台灣的醫生不論是什麼職級,都不適用勞基法,因此往往有所謂的「血汗醫生」,如果是知名醫生的話,從早上8點開診一路看到晚上11點的也大有人在,先前也有醫生在看診時突然倒下,導致智力退化成5歲幼兒的職災事件
雇主隨意調動員工,員工能否拒絕還是一定要接受,如果拒絕的話,雇主可以解雇或資遣嗎?
專精勞動法務與人力資源管理的勞資顧問群,以實務案例詳解勞動法令、人力資源、風險規劃、勞資爭議等議題,致力改善企業勞資關係,滿足中小企業人員管理需求。
將不定期提供最新勞動法令應用、人資管理資訊。